La réglementation du travail au Maroc connait de plus en plus de remaniement. Il ne s’agit pas uniquement du code du travail. L’arsenal juridique en la matière est beaucoup plus vaste que cela. La Direction des Ressources Humaines doit comprendre et suivre l’évolution de ce domaine complexe et discerner son influence sur les relations sociales.
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LES CONGES ANNUELS
Le code du travail marocain en vigueur prévoit dans son chapitre IV intitulé « Du congé annuel payé » ce qui suit :
Durée du congé annuel :
La durée minimale du congé annuel payé pour un salarié ayant six mois de service continu dans la même entreprise, est fixée à :
- 18 jours pour les salariés âgés de plus de 18 ans, à raison de 1,5 jour par mois de travail effectif.
- 24 jours pour les salariés âgés de moins de 18 ans, à raison de 2 jours par mois de travail effectif.
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